Au pilotage et aux opérations, une équipe expérimentée

VIDAL, c’est la convergence entre des professionnels passionnés et expérimentés, motivés par l'envie de proposer les meilleurs outils d’aide à la décision thérapeutique aux professionnels de santé.

Découvrir notre comité scientifique En savoir plus

Vincent Bouvier, Président de VIDAL depuis 20 ans

Vincent BOUVIER est Président de VIDAL Group et médecin.

Gastro-entérologue de formation, titulaire du MBA d’HEC et d’un DEA en Economie de Santé, Vincent Bouvier a mené ces dernières années avec son équipe la transformation en profondeur de VIDAL Group vers le digital et l’international.

Les membres de notre comité de direction

Le Comité de Direction de VIDAL rassemble des experts passionnés, guidés par une mission commune : la volonté de fournir aux acteurs de la santé les meilleurs outils pour améliorer la qualité des soins. Chacun apporte une expertise unique pour piloter nos projets avec ambition, tout en incarnant les valeurs qui font de VIDAL un acteur de référence.

Dr Vincent BOUVIER, PDG et Gastro-entérologue
Thomas VAN GORKUM, Directeur Direction Digitale
Vincent HILLENMEYER, Directeur Business Développement
Gaspard DESGEORGE, Directeur Marchés Professionnels de Santé
Cécile CARRON DE LA CARRIERE, Directrice Stratégie Marketing et Communication
Dr Thierry MITOUARD, Responsable Produits intégrés
Ferran PORTELLA, Directeur Services Industrie
Nicolas CAUVET, Directeur des Systèmes d'Informations Médicales
Dr Jean-François FORGET, Conseil Médical
Véronique PRAT, Directrice Administration et Finances
Bertrand SOMMER, Directeur RH et Affaires Juridiques

Une équipe d’experts européens dédiés à la gestion de la connaissance

VIDAL France se construit au quotidien grâce à un panel d'hommes et de femmes aux parcours et compétences complémentaires : experts scientifiques et médicaux, développeurs, experts en data science et intelligence artificielle, journalistes médicaux et bien sûr commerciaux et administratifs.

Notre démarche RSE pour mener à bien nos missions

VIDAL s'engage dans une démarche de responsabilité sociétale pour garantir diversité, protection de l’environnement et épanouissement de ses collaborateurs.

Promouvoir la diversité avec un recrutement basé uniquement sur les compétences

Nous sommes très attachés au respect de l’égalité professionnelle en matière de recrutement, de rémunération, de formation, et d’évolution professionnelle.

Indice égalité femmes/hommes : 97/100 (2022)
2 salariés sont officiellement en situation de handicap
10% de salariés de nationalité étrangère

Réduire l’empreinte environnementale en impliquant nos salariés

Nos salariés sont sensibilisés :

à la consommation énergétique de leurs écrans
à la réduction de l’usage du papier et au recyclage
L’utilisation de moyens de locomotion “verts”

Satisfaire l’épanouissement professionnel de tous nos salariés

VIDAL accompagne chaque salarié qui le souhaite vers :

l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur ou d’une spécialisation
la pratique sportive
un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle : charte télétravail 1 à 2 jours par semaine